Soutien aux femmes
À l’occasion du 150e de la YWCA Québec, nous avons demandé à l’illustratrice Paquet de trouble illustration d’imaginer des scènes mettant de l’avant les différentes personnes qui animent la Y depuis sa création. La murale réunissant les 10 illustrations sera visible sur notre façade pendant toute l’année 2025. Découvrez l’histoire derrière chaque scène à travers une série d’articles disponibles sur notre page spéciale 150 ans.
Diversité et inclusion : L’engagement durable de la YWCA Québec
Dès sa création, la YWCA a accueilli un public diversifié avec la volonté de favoriser l’épanouissement des femmes moins privilégiées.
Les débuts : un refuge pour les femmes anglo-protestantes
Aux origines, la YWCA s’adressait principalement aux femmes anglo-protestantes, majoritairement originaires d’Angleterre, d’Écosse et d’Irlande. Issues de la bourgeoisie, ces femmes étaient sensibilisées à la question du logement sécuritaire et abordable, un enjeu important à l’époque.
Rapidement, la question de l’accueil des immigrantes a été soulevée. L’organisation a ainsi commencé à recevoir des visiteuses temporaires, des jeunes célibataires et des femmes respectables mais pas uniquement, ouvrant ses portes à une population plus variée.
Adaptation aux changements sociétaux
Après la guerre, le nombre de voyageuses a augmenté en raison des nouvelles politiques touristiques. Dans les années 1970, la YWCA a été marquée par l’arrivée de jeunes voyageurs revendiquant le pouvoir étudiant dans la foulée des mouvements de Mai 68. Face à ces évolutions, l’organisation s’est adaptée en facilitant l’ouverture de la première auberge de jeunesse de la ville.
Dans les années 1980 et 1990, la YWCA a étendu ses activités pour inclure des programmes destinés aux personnes âgées du quartier. Cette diversification a renforcé son ancrage communautaire.
L'évolution vers l'équité, la diversité et l'inclusion en féminisme intersectionnel (EDI2)
Dès sa fondation, la Y a été marquée par une certaine diversité en termes d’état matrimonial, d’âge et de classe sociale d’origine. Toutefois, les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion n’étaient pas encore formellement intégrés dans la gestion du personnel.
En 2019, dans la continuité de ses objectifs, la Y a initié une démarche de renforcement des capacités en EDI. Cette initiative visait à garantir que ses valeurs soient incarnées tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
Deux rapports ont été produits afin de dresser un portrait des employés et des bénévoles. Ces études ont permis de mieux comprendre leurs réalités, leur perception de l’inclusion et leur sentiment d’appartenance.
Une transformation organisationnelle
En 2023, un poste de conseillère en EDI2 a été créé pour conseiller stratégiquement l’organisation et mettre en place des initiatives favorisant l’équité, la diversité et l’inclusion dans une perspective de féminisme intersectionnel.
Un engagement renouvelé
Fidèle à sa mission d’origine, la YWCA continue d’intégrer les principes d’EDI pour garantir que toutes les femmes, quelles que soient leur origine, religion, orientation sexuelle ou situation socio-économique, aient accès aux ressources et opportunités offertes par l’organisation.
- Aujourd’hui, cette démarche se traduit par :
- Des pratiques de gestion inclusive,
- Des formations EDI2 pour les employés,
- Des illustrations inclusives dans ses communications,
- Une approche d’intervention ouverte en hébergement,
- Des programmes jeunesse favorisant l’éducation inclusive (capsules vidéo, contenus éducatifs),
- Des activités communautaires accessibles et gratuites.
En renforçant son engagement en faveur d’une société plus ouverte et inclusive, la YWCA demeure un acteur essentiel du soutien aux femmes.
