Soutien aux femmes
Alors que certains discours publics laissent croire que l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) ne sont plus des priorités, les faits nous rappellent à quel point ces principes sont toujours indispensables. Les initiatives en EDI ne sont pas une mode passagère, mais un levier fondamental pour bâtir des milieux de travail sains, performants et durables.
Les retombées positives sont nombreuses : une meilleure rétention du personnel, une hausse de l’innovation, l’accès à de nouveaux marchés et un climat de travail plus respectueux et collaboratif. Pourtant, dans un contexte économique marqué par l’austérité, de nombreux programmes EDI sont remis en question, suspendus ou abandonnés. Ce recul est préoccupant.
L’EDI permet non seulement de corriger des inégalités structurelles, mais aussi de prévenir l’épuisement professionnel, de favoriser la cohésion des équipes et de répondre aux besoins spécifiques de toutes les personnes, peu importe leur identité ou leur parcours. Abandonner ces efforts, c’est risquer de creuser les écarts, d’alourdir les processus d’embauche et de fragiliser la stabilité des organisations.
L’EDI à la YWCA Québec : une approche vivante et engagée
À la YWCA Québec, nous croyons fermement que chaque personne mérite un environnement de travail où elle peut s’épanouir pleinement. C’est pourquoi nous avons mis en place le programme EDI² – Équité, Diversité, Inclusion en féminisme intersectionnel. Cette démarche vise à renforcer notre culture organisationnelle en proposant des formations, des activités collectives et des temps d’échange sur le bien-être au travail.
Nous avons également élaboré un Cadre de pratique destiné à guider l’ensemble de nos actions. Ce document propose un langage commun, invite à remettre en question nos réflexes et valorise l’écoute des réalités vécues par les personnes historiquement marginalisées, qu’elles soient salariées, bénévoles ou usagères. Il est conçu pour évoluer avec le temps, au rythme des besoins et des apprentissages.
Parce que l’EDI, loin d’être une tendance, est un pilier de notre engagement communautaire.
